工作地点:广东省 佛山市 不限
所属行业:机械设备
职位类别:营运管理 性别:不限
职位年薪:1,200,000 学历要求:本科
年龄:40-50 招聘人数:1
语言要求:国语 试用期:3个月
职责描述
一、职责概述:
在董事长直接领导下,全面负责公司日常运营管理,包括负责战略管理、计划管理、企业文化建设、品牌建设、技术研发、生产运营、品质管理、营销管理、销售管理、售后服务、财务与投融资、人力资源与行政管理、仓储与物流运营、信息系统建设等企业管理活动;建立和完善企业管理体系,探索促进企业高效发展的运营与管控机制和企业管理方法,促进团队建设与人才培养,做好经营分析与改善,效率提升;实现企业年度发展目标和中长期战略目标;打造企业核心竞争力,确保企业持续发展和永续经营。
二、管理职责:
(一)战略管理职责
1.在战略管理部门协助下,研究市场发展趋势,把握国家宏观经济政策,整合行业和公司经营数据,研究公司发展方向,发现发展机会与规避风险,扬长避短,拟定公司发展战略,报董事会讨论后形成公司战略规划方案,并做好战略实施;
2.在公司整体战略规划指导下,督促各部门拟定职能支持战略,包括营销战略、采购物流战略、研发技术战略、财务战略、人力资源战略、产品战略、品质管理战略等,经过战略论证后,形成职能支持战略,并做好监督执行;
3.负责公司重大经营决策、重大投融资项目的研究与审核,并形成意见,报董事会审核后,做好贯彻实施;
4.根据需要,组织和策划战略合作;
5.对公司整体战略和职能支持战略的实施,做好监督、总结、评估、改进与优化;确保战略目标的实现;
(二)公司经营计划管理
1.根据公司战略决策和规划,拟定公司年度经营计划,报董事会审核后,贯彻落实执行;
2.督导各部门做好公司年度经营计划的分解,督促各部门拟定部门经营计划和实施落地方案,并督促分解到各岗位;
3、做好经营计划的贯彻实施、阶段回顾总结,做好日常管理,召开经营分析会议,做好绩效回顾,改善计划的拟定,确保公司整体经营计划的实现。
(三)企业文化建设
1.在董事长的指导下,建立和完善企业文化体系建设,包括核心价值观与企业精神、制度文化、标识文化、行为文化;督促企业文化管理部门拟定企业文化建设方案及其实施计划;充分利用各种渠道,做好企业文化的宣传推广;
2.督促企业文化管理部门策划公司企业文化活动方案,并组织实施;做好企业文化宣传与传播;提倡正面积极的沟通模式和团队合作;做好文化氛围的营造,树立良好的企业形象;
3.倡导公司精神文明;对形象传播进行整体把握,监控集团范围的应用要素;统一对外形象宣传基调及口径;确定集团形象定位(统一理念精神、员工行为、视觉形象等);统一管理企业品牌的使用;
4.负责定期对企业文化建设工作进行效果分析,改善。
(四)负责企业组织发展与企业管理体系建设
1.负责企业组织发展管理,根据公司发展需要,督促各部门完善组织架构、部门职能、管理流程,岗位职责、人员编制等,确保各部门各部门分工明确,各司其职,相互配合和支持,高效运营;
2.负责建立和完善企业管理体系,包括管理制度体系建设、经营策略、流程完善,各级人事和财务权限,以及各类职能管理体系;
3.根据政府要求、企业管理需要、行业要求、特种行业作业标准等,建立和完善相关管理标准,包括建立行业资质、ISO标准化体系建设、标准化作业流程等。
4.借鉴和采用先进经营理念、管理体制、管理方法,提高内部管理水平。
(五)全面负责企业运营管理,达成经营目标;
1.全面负责企业运营管理,包括技术研发、生产运营、品质管理、营销管理、销售、售后服务、客户管理、财务与投融资、人力资源与行政管理、仓储运营、信息系统建设、成本管控、效率提升、创新管理等企业管理活动;促进内部管理顺畅,高效运行;
2.督导财务部门引导各部门做好成本预算管控,做好开源节流;配合财务审计部做好各子公司各部门的财务预算、决算、成本管控;
3.做好企业经营分析,数据统计;定期召开经营分析会议,绩效回顾,管理改进和持续改善;
4.负责公司与各子公司、各部门之间的日常工作协调及对其的运营监控、经营审计;确保各项运营高效、规范;确保运营指标达成;
5.做好公司重点项目管理、跟进、落实;
6.负责公司兼并、收购、投融资、上市等资本运作项目;
7.管理和维护公司的技术专利、知识产权等无形资产,对公司品牌进行统一协调管理,打造企业品牌;
8.通过各类管理手段、运营方法,探索适合行业和企业最适合的管理模式、管控机制,提升管理效率,达成经营目标和年度经营计划,包括销售目标、生产目标、利润目标、市场占有率目标等;
(六)负责企业总体团队建设和人才培养管理
1.督促人力资源部门和相关部门建立完善员工培训,员工知识管理,完善员工培训机制,做好员工技能培训,提升员工和团队工作效率;
2.建立和完善人才培养机制,包括员工职业生涯规划管理机制、人才储备机制、关键岗位人才培养计划、干部和人才梯队建设,促进人才培养;
3.指导和督促完善企业绩效管理机制,制定适合行业和企业特点的绩效管理机制,完善绩效考评,做好绩效总结和改善,促进企业整体绩效管理效率,做好干部和员工胜任评估,优化员工结构和干部胜任力;
4.建立和完善员工激励机制,充分调动员工积极性,提升企业管理效率。
(七)其他企业管理职能
1.根据国家安监法规、环保法规等,落实企业安全生产责任制,全面建立和完善企业环境保护、消防安全、职业健康管理体系,确保企业经营安全、环保、高效;
2.负责政府公关关系管理;
3.打造企业核心竞争力,提升企业竞争力;
4.落实股东会议决议、重大经营决策、董事长指令、公司预决算预案与草案、规划和计划;做好阶段性工作总结和分析等,做好阶段性综合分析报报告,向董事会、董事长述职等;
5.负责企业变革管理、创新管理,落实内部重大结构调整、重要人事变动的跟进;在达成年度经营目标的同时,着眼未来,做好布局和相关规划,确保企业与时俱进,得以持续发展和永续经营。
任职要求
1、本科学历,15年以上大型企业管理经验;8年以上大型知名企业同等职位经验;硕士以上学历优先考虑;
2、精通现代企业管理理论知识与各维度技能,包括战略管理、研产销全流程管理技能、金融投资与财务管理知识、战略人力资源管理、市场营销管理、品牌管理、质量体系管理、物流与供应链管理等,具备先进的管理理念,思维活跃,知识面广,知识渊博,系统性强;研产销企业全面管理经验;
3、有年产值10亿以上知名企业全面操盘经验;有成功的相关企业管理经验;
4、优秀的沟通表达能力,杰出的统筹协调能力;
5、雷厉风行、执行力强;
6、强烈的责任心和使命感;能承受高强度工作压力,强烈的自我激励与自我驱动能力;
7、优秀的个人魅力和高标准的职业素养;
8、有建筑行业、建筑机械行业、机械设备行业、电梯研产销企业等行业前三企业综合管理经验优先考虑;有同行业资源优先考虑。
职位亮点
1、公司拥有自主知识产权,研发、制造、销售和售后一体化运作;决策效率高。
2、产品已批量销售给央企建筑商或总包商、机电设备公司,现在快速扩张阶段。
3、企业文化干净利落:业绩至上、高压力、高激励,团队士气高。
4、薪资有吸引力:月薪5-10万+ 月度绩效+ 年终目标达成后年终奖金+综合经营指标达成(分红)。
悬赏金额:¥12000.00
截止日期:2024-03-04
该任务已结束