一般情况下,老板信任这样的员工:
1、有一定能力的亲属;
2、创业元老;
3、能力一般但长期为企业工作的员工;
4、与老板“合拍”的人。
从企业人才更替的趋势来看(年轻化、专业化),或者从企业新聘职业经理人的眼光来看,能力一般但毫无创新意识的亲属、创业元老、老员工都在“淘汰”之列;但老板信任这些人,因为他们最大的一个优势就是对企业长期“不离不弃”(反而言之,这些人也无法在外面谋得更好的职位或类似的薪水),在企业留人环境不佳的情况下,对企业、对老板的感情仍然牢牢占据上风,记得有一学者出版过《忠诚比能力更重要》一书便是最好的佐证。