中国人力资源市场的十二大趋势
作者：骏岳    来源： 卓企网    时间：2014-11-12    评论：3    点击：5802

 1、在生活的地方工作，而不是在工作的地方生活。没有人愿意别井离乡，远离老婆、孩子和热炕头，一直在外地工作。离家近些，再近些……回家吃工作餐，将是许多人稳定工作的源泉。

 2、缺人已经成为一种常态。企业特别是中小企业，在发展过程中始终缺人，在缺人状态中继续发展。员工成为企业投资、并购、扩能等活动首要考虑的因素。缺人导致工厂用人规模大幅度压缩，千人大厂、万人大厂逐步消失。一方面是以技改提高效率，比如机器设备代替人；另一方面也因为招工难，只能勉强维持现有的规模

 3、企业招低成本的人，低成本招人。暴利时代已逐渐离我们远去，对各个行业尤其是制造业来说，控制单位人工成本才能继续生存下去。2个人干4个人的活拿3个人的工资，是企业、员工双赢的结果。

 4、白领工资增长缓慢，蓝领工人或者基层一线人员工资快速增长。同时，员工激励形式多元化，为留住骨干员工，干股、实股和更有含金量的福利开始大行其道，只拿死工资的企业终将被人才抛弃。

 5、健康、个性化服务、为老年和农村配套的产业成为热点。可以预见，未来几年一、三产业比重迅速提高，而制造业比重下降，洗牌、优胜劣汰，以数量换质量呈加速趋势。

 6、泛销售类职业成为热点。电子商务、直销、个性化定制、营销策划、市场调查、客户服务、社交网站、销售培训等职业炙手可热。

 7、专业人才才能获得更好的发展。复合型人才是一个伪命题，术业有专攻，从宏观到微观，当我们解决了数量的问题时，质量越来越重要，我们鼓励专研、专业和专注，技术创新、管理提升和企业转型都依赖于专业化人才。

 8、以社交圈为载体的人力资源服务展示旺盛的生命力。利用信息技术手段，招聘、培训和咨询的针对性、实战型更强，资源和知识分享的效率更高，效果更好。

 9、职业教育洗牌在即，校企合作期待真正市场化运作。职业教育现在连“专业对口”的基本要求都未能实现，离培养技能型人才的目标更是遥远。没有真正意义上的校企直通车，只有市场化运作才能破除传统教育体制的瓶颈，唯有专业市场、专业机构才能促进职业教育的健康发展。

 10、创业热真正兴起。十一届三中全会和92年小平南巡都曾开启了创业的热潮，环境改变才是最大的变革，这个环境就是“市场”，它决定着我们打工还是创业的选择。

 11、年轻人的失业潮逐步显现。因为延迟退休和就业观点的差异，年轻人失业率将高于中老年人，毕业生的失业率将逐步攀升。90后员工，生活不差钱、工作不持久将是普遍现象，未来5-8年，当他们成为人力资源市场主力军的时候，我们曾经拥有的勤奋、敬业、低成本优势将逐步消减，中国的人才竞争力将下降。

 12、落叶归根的时代即将来临。回到家乡工作或者投资，是很多人的夙愿，无论是衣锦还乡还是迫不得已，三十年的“孔雀东南飞”总会有一批回流的群体。